桃園市大坡國民小學-人事室

轉知「桃園市第10屆公教人員羽球錦標賽實施計畫」

Mon, 04 May 2026 16:00:00 +1600

轉知「桃園市第10屆公教人員羽球錦標賽實施計畫」1份，請查照並依說明事項配合辦理。

說明：

一、	為促進本府同仁身心健康、提倡運動風氣，並培養團隊精神，特舉辦旨揭賽事。

二、	本屆賽事規劃內容如下：

(一)	比賽時間：115年6月27日（星期六）上午8時至下午7時。

(二)	比賽地點：長庚科技大學體育館（桃園市龜山區文化一路261號）。

(三)	組隊方式暨參加資格：

１、

公務人員組：

(１)	由本市議會、本府一級機關（含所屬）、區公所（復興區含代表會）、事業機構及本府退休人員協會組隊參賽，得分別組公務人員男、女子組各1隊；至本屆屬甲、乙組而逾上開隊數者，不在此限。其中原住民族行政局、法務局、客家事務局、青年事務局及婦幼發展局，得聯合組隊，或併同府本部、新聞處、秘書處、人事處、主計處及政風處合組市府聯隊。

(２)	參賽選手以編制內現職人員、技工、工友、駕駛、清潔隊員、測量助理、駐衛警察、聘僱人員、職務代理人、按月計酬之約用人員為限，不含替代役；退休人員部分，以本府所屬機關學校退休公教人員為限。

２、

教職員組：

(１)	以行政區劃分，各區公所得分別組男、女子隊伍各1隊。

(２)	參賽選手以各區轄內之市立各級學校編制內現職教職員工、技工、工友、聘僱人員、職務代理人、按月計酬之約用人員為限，不含替代役、代理（課）教師、實習教師。

(３)	市立各級學校專任職員，得選擇參加服務學校所在之區公所公務人員組或教職員組，惟不得重複參加；另市立幼兒園教職員納入教育局，參加公務人員組。

三、	請各組隊報名參加之機關（構）及團體，於115年5月22日（星期五）前完成線上報名，報名資訊將另公告於本府人事處網站（https://personnel.tycg.gov.tw）「訊息公告＞熱門活動」區。

四、	本屆賽事工作會議暨領隊會議訂於115年6月11日（星期四）下午2時，於本府13樓1301會議室召開，請參賽機關（構）及團體派員參加；凡未出席者，賽程由承辦單位代為抽籤，不得異議。

五、	另考量賽事舉辦場地可容納人數，並為避免賽程進行過久，本屆賽事不開放未參加上屆賽事之新隊伍報名（機關聯合組隊者除外），且每隊參賽選手（含隊長）人數上限調整為8人，另單局決勝分數自25分調整為21分。

六、	公務人員組之參賽隊伍，所需經費由各機關自理；至教職員組，所需經費由各區公所自「各區辦理全民運動會」預算內支應。

115年新屋區大坡國小員工協助方案宣導

Wed, 29 Apr 2026 16:00:00 +1600

員工協助方案EAP

1.為倡導健康政府理念，營造支持性職場環境，本府訂有員工協助方案(簡稱EAP) 年度推動計畫，服務對象為本府及所屬各機關學校（含公務人員、約聘僱人員、臨時人員、技工、工友、

駕駛、駐衛警察、清潔隊員及測量助理）。

2.桃園市政府員工協助方案提供之服務，如員工個別諮詢提供心理、法律、財務、健康、管理等五大議題專業諮詢，同仁可透過專線、E-mail或本府EAP服務窗口申請，由聘用心理師給予

初步處遇或轉介服務，所有諮詢均受隱私權保密政策保護。

★ 免付費專線：080-002-7858(請幫我吧)

★ E-mail信箱：eap@mail.tycg.gov.tw

★ 服務時間：週一至週五上班日早上9點至下午7點（如其他時間想預約諮

詢服務，可以電子信箱方式留言，將於下一個上班日回電。）

★ 個別會談或晤談：以電話或面談方式提供專業顧問諮詢，面談地點將於預

約後另行通知，以每年每人諮詢5次為原則。

3.另市府人事處網站設有員工協助專區，有更詳盡的相關資訊，歡迎同仁上網參閱。

(https://personnel.tycg.gov.tw/cp.aspx?n=12010)

4.教育人員請運用本府教育局「教師諮商輔導支持服務」(網頁連結：http://ttsc.whjhs.tyc.edu.tw/)

115年新屋區大坡國小職場霸凌防治宣導

Wed, 29 Apr 2026 16:00:00 +1600

職場霸凌防治宣導

1.為落實友善職場，營造合理工作環境，請各級主管與同仁或同仁間溝通時應秉持理性，不應有辱罵霸凌等情形，主管主動應關心同仁，重視學校和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌情事。

2.教育局113年11月29日桃教人字第1130117825號函，為建構健康友善之職場環境，落實公務人員保障法第19條、公務人員安全及衛生防護辦法第3條、性別平等工作法等規定，倘學校

發生職場霸凌及性騷擾防治相關事宜案件時，確實依行政院人事行政總處及教育部國民及學前教育署函示、「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌申訴

作業注意事項」與本校性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」辦理。

 3.「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」

 相關規定連結網址https://law.tycg.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL002332

 本校教職員工職場霸凌內部申訴窗口

 適用對象：本校教職員工

 申訴窗口：本校人事室主任

 電話：4768311分機710

 電子信箱：ntws04@gmail.com

115年大坡國小性騷擾防治宣導

Wed, 29 Apr 2026 16:00:00 +1600

性騷擾防治宣導:

1.只要一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓您感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到就業機會的表現，或影響日常生活之進行，

就可能構成性騷擾。性騷擾是一種對人身安全的傷害，任何人都有可能被性騷擾，嚴重的性騷擾行為可能演變成性侵害或強制猥褻，因此遇到性騷擾一定要勇於制止、勇敢說不。

2.有關「性別平等教育法」、「性別平等工作法」及「性騷擾防治法」等性平三法已於112年8月16日修正公布，除部分條文自113年3月8日施行外，自公布日施行。提供受僱者及求職者

免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。

遭受性騷擾，可以運用以下的資源或原則處理(處理過程中有任何問題，都可以直撥「113」24小時保護專線，提供您專業的協助)：

 衛生福利部

https://www.mohw.gov.tw/cp-88-232-1-42.html

 桃園市政府勞動局性別平等工作專區

https://lhrb.tycg.gov.tw/News.aspx?n=4887&sms=10408

 桃園市政府家庭暴力暨性侵害防治中心

https://dvpc.tycg.gov.tw/News.aspx?n=9164&sms=13400

 勞動部職場性騷擾防治專區

https://eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment_9.html

115年新屋區大坡國小勤休制度宣導

Wed, 29 Apr 2026 16:00:00 +1600

勤休制度宣導:
1.每月工時管控及稽核：請各機關學校人事單位按月產製加班時數報表陳報機關首長知悉，並彙整超過60小時之人數供本府錄案列管（配合每月加班時數調查期間填復）；另對於時數達45小時之同仁，應主動關心、適時建議其單位主管檢討業務分配及人力調度，並針對該員工時進行分析並提出改善建議。
2.確實定期檢討勤修制度之妥適性以保障同仁健康權:因應「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法」(以下簡稱服辦法)自 112 年1月1日實施，依第9條規定加強宣導服勤辦法規定，逐步降低公務員加班時數，並透過工時統計分析、主動抽查及提出改善建議等方式，定期檢討勤休制度之妥適，並簽報機關學校首長。

3.加班補休期間:於2年內補休完成。

轉知「桃園市政府115年度推動員工協助方案實施計畫」1份。

Mon, 02 Feb 2026 16:00:00 +1600

轉知「桃園市政府115年度推動員工協助方案實施計畫」1份。

說明：

一、	為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題，並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果，訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，下稱EAPs)年度推動計畫，115年度計畫結合「DEI–多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心充電，元氣滿點」、「多元關懷，友善同行」及「整合資源，全程相伴」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能，茲將EAPs方案重點說明如下：

(一)	第一級預防–身心充電，元氣滿點：針對員工關注議題與機關類別、年齡、性別、業務性質等之差異，規劃並提供相應之講座活動，以提升員工自我照護能力，有效迎接各項挑戰。

(二)	第二級預防–多元關懷，友善同行：針對不同職務或身分類別員工，客製符合需求之服務內容或預防性措施，期能降低風險及培養因應潛在議題之能力。

(三)	第三級預防–整合資源，全程相伴：建置並整合市府內外各領域之專業資源，俾利本府各機關及員工面臨危機事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮詢、主管人員轉介、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效減低事件衝擊，縮小影響層面。

二、	請各機關學校加強宣導及推廣，藉由內部會議、教育訓練、網頁跑馬燈或E-mail等多元管道，提供所屬同仁相關資訊，本府人事處業指派專責人員執行諮詢服務申請及轉介相關作業，並依規定保密，請轉知同仁安心使用，申請方式如下：

(一)	免付費諮詢服務：080-002-7858(請幫我吧)

(二)	解憂信箱：eap@mail.tycg.gov.tw

(三)	線上Google表單：https://reurl.cc/eVy7lR

(四)	Line官方帳號線上申請(可至本府人事處網站-業務資訊-員工協助專區-員工諮詢服務-員工個別諮詢服務申請項下，掃描QR code加入官方帳號)

公務人員傑出貢獻獎得獎專輯一案，請查照。

Mon, 12 Jan 2026 16:00:00 +1600

公務人員傑出貢獻獎得獎專輯一案，請查照。

說明：

一、	依銓敘部115年1月6日部管二字第11559135863號書函辦理，並檢附原書函影本1份。

二、	114年公務人員傑出貢獻獎得獎者，業經考試院於114年12月16日舉行表揚大會公開表揚，同時將得獎者傑出事蹟編印專輯，電子檔並已上載於銓敘部全球資訊網（http://www.mocs.gov.tw）「傑出貢獻獎」之「歷年得獎專輯」項下。

三、	茲為激勵服務熱忱，提升行政效能及團隊服務品質，旨揭得獎專輯請各機關學校協助公告並轉知所屬同仁下載運用，又為發揮標竿學習效果，各機關學校得參酌得獎者之專業領域，邀請得獎者透過演講、座談會或其他交流方式現身說法，俾擴大及深化經驗分享之效益。

函轉教育部有關為利臺灣銀行國內營運部每年1月1日辦理優惠存款整批續存作業並避免發生追繳溢領優惠存款利息之情事，請查照。

Wed, 10 Dec 2025 16:00:00 +1600

函轉教育部有關為利臺灣銀行國內營運部每年1月1日辦理優惠存款整批續存作業並避免發生追繳溢領優惠存款利息之情事，請查照。

說明：

一、	依教育部114年12月8日臺教人(四)字第1140128571號書函辦理，並檢附原函影本1份。

二、	查公立學校教職員退休教職員一次退休金及養老給付優惠存款辦法（以下簡稱優存辦法）第9條第2項規定：「退休教職員之優惠存款契約期滿時，由受理優惠存款機構逕依經審定之可辦理優存金額及法定優存利率辦理續存。但退休教職員有下列情形之一者，不適用之：一、喪失優惠存款權利。二、暫停或停止優惠存款權利。三、溢領或誤領優存利息。四、於優惠存款契約期滿時出境且戶籍經戶政機關辦理遷出登記。五、優惠存款辦理質借，或以存單辦理優惠存款。」是以，退休教職員之優惠存款契約期滿時，除有優存辦法第9條第2項但書所定情事者外，由臺銀逕依審定之可辦理優存金額及法定優存利率辦理續存。

轉知修正後本府及所屬各機關（構）人員赴港澳通報作業

Mon, 01 Dec 2025 16:00:00 +1600

轉知勞動部114年11月21日令修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條案

Mon, 01 Dec 2025 16:00:00 +1600

轉知公務人員留職停薪辦法第5條、第6條、第9條條文，業經考試院、行政院民國114年11月12日考臺銓一字第11400043161號、院授人培揆字第11400028512號令修正發布一案

Mon, 24 Nov 2025 16:00:00 +1600

轉知「行政院所屬各機關學校辦理員工子女托育服務實施方案」及「各機關員工福利措施推動原則」，自114年11月14日停止適用一案

Mon, 24 Nov 2025 16:00:00 +1600

轉知行政院修正「行政院及所屬各機關（構）人員赴香港或澳門注意事項」第3、4點，及訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）學校公務人員違法（規）赴陸建議懲處原則」等規定案

Wed, 12 Nov 2025 16:00:00 +1600

轉知「專門職業及技術人員轉任公務人員實務作業Ｑ＆Ａ」1份

Wed, 05 Nov 2025 16:00:00 +1600

「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」自114年10月30日起停止適用

Mon, 03 Nov 2025 16:00:00 +1600

轉知「教育部補助合格教師赴新南向友好國家學校任教要點」第6點，業經教育部114年10月23日臺教師(三)字第1142602864A號令修正發布

Thu, 30 Oct 2025 16:00:00 +1600

轉知「高級中等以下學校及幼兒園教師證書申請補發換發作業要點」第4點，業經教育部於114年10月28日以臺教師（四）字第1142602482A號令修正發布

Thu, 30 Oct 2025 16:00:00 +1600

轉知有關「本府公務員經營商業及兼職兼課情形調查表(114年10月17日版)」及銓敘部經營商業及兼職「問答集Q&A」一案

Wed, 29 Oct 2025 16:00:00 +1600

行政院修正「行政院與所屬中央及地方各機關學校公務人員陞任評分標準表」第五點，並自即日生效一案

Mon, 27 Oct 2025 16:00:00 +1600

轉知有關行政院人事行政總處修正「友善家庭-公教員工福利服務措施推動方案」名稱為「友善職場-公教員工福利服務措施推動方案」，並自114年10月13日生效

Sun, 26 Oct 2025 16:00:00 +1600

桃園市大坡國民小學-人事室

轉知「桃園市第10屆公教人員羽球錦標賽實施計畫」

115年新屋區大坡國小員工協助方案宣導

115年新屋區大坡國小職場霸凌防治宣導

115年大坡國小性騷擾防治宣導

115年新屋區大坡國小勤休制度宣導

轉知「桃園市政府115年度推動員工協助方案實施計畫」1份。

公務人員傑出貢獻獎得獎專輯一案，請查照。

函轉教育部有關為利臺灣銀行國內營運部每年1月1日辦理優惠存款整批續存作業並避免發生追繳溢領優惠存款利息之情事，請查照。

轉知修正後本府及所屬各機關（構）人員赴港澳通報作業

轉知勞動部114年11月21日令修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條案

轉知公務人員留職停薪辦法第5條、第6條、第9條條文，業經考試院、行政院民國114年11月12日考臺銓一字第11400043161號、院授人培揆字第11400028512號令修正發布一案

轉知「行政院所屬各機關學校辦理員工子女托育服務實施方案」及「各機關員工福利措施推動原則」，自114年11月14日停止適用一案

轉知行政院修正「行政院及所屬各機關（構）人員赴香港或澳門注意事項」第3、4點，及訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）學校公務人員違法（規）赴陸建議懲處原則」等規定案

轉知「專門職業及技術人員轉任公務人員實務作業Ｑ＆Ａ」1份

「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴 作業注意事項」自114年10月30日起停止適用

轉知「教育部補助合格教師赴新南向友好國家學校任教要點」第6點，業經教育部114年10月23日臺教師(三)字第1142602864A號令修正發布

轉知「高級中等以下學校及幼兒園教師證書申請補發換發作業要點」第4點，業經教育部於114年10月28日以臺教師（四）字第1142602482A號令修正發布

轉知有關「本府公務員經營商業及兼職兼課情形調查表(114年10月17日版)」及銓敘部經營商業及兼職「問答集Q&A」一案

行政院修正「行政院與所屬中央及地方各機關學校公務人員陞任評分標準表」第五點，並自即日生效一案

轉知有關行政院人事行政總處修正「友善家庭-公教員工福利服務措施推動方案」名稱為「友善職場-公教員工福利服務措施推動方案」，並自114年10月13日生效

「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」自114年10月30日起停止適用