性騷擾防治三法適用： 性別平等教育法（保障受教權）：性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。 （向加害人行為時所屬學校申訴） 性別工作平等法（保障工作權）：受僱者執行職務期間被他人騷擾；雇主性騷擾受僱者或求職者。 （原則-向被害人雇主申訴/例外-向地方主管機關） 性騷擾防治法（保障人身安全）：上開二法以外之性騷擾者。 （向申訴時加害人雇主申訴/向警局）   職場性騷擾事件之認定標準： 採個案審查方式，依事件發生之背景及其與性要求或其他因素之具體關連等㇐切狀況，審慎就具... 觀看完整文章

一、本校114學年度特殊學生助理人員甄選結果： 正取：鍾○媛；備取：無 二、本次招聘缺額已滿，不再進行招考。  

一、招聘類別及缺額：本校附設幼兒園按時計資特教學生助理人員1名。 二、詳細內容請參閱徵選簡章。