本校115學年度第1學期第1次第1招代理(課)教師甄選錄取公告 國小增置代理教師:楊0貞教師   一、類別及缺額：         1.國小一般代理教師虛缺2名(合理員額代理教師2名)。                 2.國小一般代理教師虛缺1名(市府核撥1名)。          3.國小一般代課教師1名。   二、本次甄選採一次公告分次招考，如缺額補滿即不... 觀看完整文章

轉知本市第10屆公教人員羽球錦標賽工作會議暨領隊會議、公務人員女子丙組賽程抽籤作業會議紀錄、賽程表、場地時間表及選手休息區位置分配圖各1份，請查照。 說明：   一、 旨揭錦標賽前於115年6月11日召開工作會議暨領隊會議，並辦理賽程抽籤，嗣經部分參賽機關反映，公務人員女子丙組抽籤結果有漏列隊伍之情形。為維護參賽隊伍間公平性，並考量各組別係個別進行比賽，復於同年月16日召開公務人員女子丙組賽程抽籤作業會議，至其他組別籤表未受影響，仍以115年6月11日之抽籤結果為準。 ... 觀看完整文章

轉知有關國立政治大學於桃園地區與桃園市政府合辦「115年桃園學士學分專班職場法學導論與實務應用」一案，請踴躍報名參加。 說明：   一、 依國立政治大學（下稱政大）115年6月11日政公字第1154000042號函辦理，並檢附原函（含附件）影本1份。 二、 政大為增進桃園地區公部門、企業主管、在地工作者之法學知能與實務應用，與桃園市政府合辦旨揭學士學分專班，藉由分析探討社會議題，安排深入淺出之課程內容，俾便學員有效學習... 觀看完整文章

修正「桃園市第10屆公教人員羽球錦標賽實施計畫」1份，請查照。 說明：   一、 本府前於115年5月4日以府人給字第1150111768號函（計達）知旨揭賽事在案。 二、 為促進本府同仁參與及交流，並兼顧場地空間及賽程安排等限制，爰調整旨揭實施計畫如下： (一) 組隊方式暨參加資格：籌組隊伍數仍以男、女子組各1隊為限，惟開放未參加上屆賽事之隊伍得新增報名組隊。 ... 觀看完整文章

轉知「桃園市第10屆公教人員羽球錦標賽實施計畫」1份，請查照並依說明事項配合辦理。 說明：   一、 為促進本府同仁身心健康、提倡運動風氣，並培養團隊精神，特舉辦旨揭賽事。 二、 本屆賽事規劃內容如下： (一) 比賽時間：115年6月27日（星期六）上午8時至下午7時。 (二) 比賽地點：長庚科技大學體育館（... 觀看完整文章

員工協助方案EAP  1.為倡導健康政府理念，營造支持性職場環境，本府訂有員工協助方案(簡稱EAP) 年度推動計畫，服務對象為本府及所屬各機關學校（含公務人員、約聘僱人員、臨時人員、技工、工友、                                            駕駛、駐衛警察、清潔隊員及測量助理）。  2.桃園市政府員工... 觀看完整文章

職場霸凌防治宣導      1.為落實友善職場，營造合理工作環境，請各級主管與同仁或同仁間溝通時應秉持理性，不應有辱罵霸凌等情形，主管主動應關心同仁，重視學校和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌情事。       2.教育局113年11月29日桃教人字第1130117825號函，為建構健康友善之職場環境，落實公務人員保障法第19條、公務人員安全及衛生防護辦法第3條、性別平等工作法等規定，倘學校               &n... 觀看完整文章

性騷擾防治宣導:    1.只要一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓您感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到就業機會的表現，或影響日常生活之進行，       就可能構成性騷擾。性騷擾是一種對人身安全的傷害，任何人都有可能被性騷擾，嚴重的性騷擾行為可能演變成性侵害或強制猥褻，因此遇到性騷擾一定要勇於制止、勇敢說不。  2.有關「性別平等教育法」、「性別平等工作法」及「性騷擾防治法」等性平三法已於112年8月16日修正公布，除部分條文自113年3月8日施行外，自公布日施行。... 觀看完整文章

勤休制度宣導: 1.每月工時管控及稽核：請各機關學校人事單位按月產製加班時數報表陳報機關首長知悉，並彙整超過60小時之人數供本府錄案列管（配合每月加班時數調查期間填復）；另對於時數達45小時之同仁，應主動關心、適時建議其單位主管檢討業務分配及人力調度，並針對該員工時進行分析並提出改善建議。 2.確實定期檢討勤修制度之妥適性以保障同仁健康權:因應「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法」(以下簡稱服辦法)自 112 年1月1日實施，依第9條規定加強宣導服勤辦法規定，逐步降低公務員加班時數，並透過工時統計分析、主動抽查及提出改善建議等方式，定期檢討勤休制度之妥適，並簽報機關學校首... 觀看完整文章

轉知「桃園市政府115年度推動員工協助方案實施計畫」1份。 說明：   一、 為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題，並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果，訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，下稱EAPs)年度推動計畫，115年度計畫結合「DEI–多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心充電，元氣滿點」、「多元關懷，友善同行」及「整合資源，全程相伴」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與... 觀看完整文章