性騷擾防治宣導:    1.只要一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓您感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到就業機會的表現，或影響日常生活之進行，       就可能構成性騷擾。性騷擾是一種對人身安全的傷害，任何人都有可能被性騷擾，嚴重的性騷擾行為可能演變成性侵害或強制猥褻，因此遇到性騷擾一定要勇於制止、勇敢說不。  2.有關「性別平等教育法」、「性別平等工作法」及「性騷擾防治法」等性平三法已於112年8月16日修正公布，除部分條文自113年3月8日施行外，自公布日施行。... 觀看完整文章

勤休制度宣導: 1.每月工時管控及稽核：請各機關學校人事單位按月產製加班時數報表陳報機關首長知悉，並彙整超過60小時之人數供本府錄案列管（配合每月加班時數調查期間填復）；另對於時數達45小時之同仁，應主動關心、適時建議其單位主管檢討業務分配及人力調度，並針對該員工時進行分析並提出改善建議。 2.確實定期檢討勤修制度之妥適性以保障同仁健康權:因應「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法」(以下簡稱服辦法)自 112 年1月1日實施，依第9條規定加強宣導服勤辦法規定，逐步降低公務員加班時數，並透過工時統計分析、主動抽查及提出改善建議等方式，定期檢討勤休制度之妥適，並簽報機關學校首... 觀看完整文章

轉知「桃園市政府115年度推動員工協助方案實施計畫」1份。 說明：   一、 為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題，並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果，訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，下稱EAPs)年度推動計畫，115年度計畫結合「DEI–多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心充電，元氣滿點」、「多元關懷，友善同行」及「整合資源，全程相伴」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與... 觀看完整文章

公務人員傑出貢獻獎得獎專輯一案，請查照。 說明：   一、 依銓敘部115年1月6日部管二字第11559135863號書函辦理，並檢附原書函影本1份。 二、 114年公務人員傑出貢獻獎得獎者，業經考試院於114年12月16日舉行表揚大會公開表揚，同時將得獎者傑出事蹟編印專輯，電子檔並已上載於銓敘部全球資訊網（http://www.mocs.gov.tw）「傑出貢獻獎」之「歷年得獎專輯」項下。 ... 觀看完整文章

函轉教育部有關為利臺灣銀行國內營運部每年1月1日辦理優惠存款整批續存作業並避免發生追繳溢領優惠存款利息之情事，請查照。 說明：   一、 依教育部114年12月8日臺教人(四)字第1140128571號書函辦理，並檢附原函影本1份。 二、 查公立學校教職員退休教職員一次退休金及養老給付優惠存款辦法（以下簡稱優存辦法）第9條第2項規定：「退休教職員之優惠存款契約期滿時，由受理優惠存款機構逕依經審定之可辦理優存金額及法定優... 觀看完整文章