公立學校教職員退休資遣撫卹條例本次修正重點如下： (一)教職員在職繳付退撫基金費用不計入年度薪資收入課稅，並自111年1月1日起實施。 (二)教職員退休後所領月退休金、遺族所領月撫卹金或遺屬年金給付金額，於消費者物價指數累計成長率達正、負5%時，應予調整，其調整比率由行政院會同考試院考量國家經濟環境、政府財政與退撫基金準備率定之；或至少每4年應予檢討，自111年7月1日施行。 (三)司法院釋字第783號解釋宣告「再任私立學校職務停發月退休金規定」與憲法平等原則有違，自108年8月23日解釋公布日失效，爰刪除該款規定，並溯自108年8月23日施行。... 觀看完整文章

一、查教育人員留職停薪辦法第4條第1項規定：「教育人員有下列情事之一者，其申請留職停薪，服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕：……四、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款(養育三足歲以下子女)規定申請留職停薪。」。 二、有關教育人員留職停薪辦法第4條第1項第4款規定「先行共同生活」證明文件補充規範如下： (一)無血緣關係收養者：得檢附合法收出養媒合服務單位出具之證明文件，作為申請留職停薪之證明。上開合法收出養媒合服務單位，請至衛生福利部社會及家庭署官網收出養媒合服務專區之「合法收出養媒合服務名單」查詢。 (二)近親收... 觀看完整文章

茲因性別工作平等法經總統於111年1月12日修正公布，並由行政院定自111年1月18日施行，已刪除第22條規定，因此不論配偶是否就業，親職雙方均可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。爰配合修正「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條，將受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除，並明定本辦法修正條文之施行日期。... 觀看完整文章

自111年1月18日起，於該等公務人員法規修正前，各機關得逕依性工法相關規定辦理，即公務人員如有陪伴其配偶妊娠產檢之需求，或其配偶分娩時，得依性工法第15條之規定請陪產檢及陪產假7日，至公務人員之產前假日數，則仍依現行公務人員請假規則所定之8日行之。... 觀看完整文章

一、依教育部111年1月22日臺教人(三)字第1110008889A號函辦理。 二、查性工法第2條規定：「（第1項）雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。（第2項）本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第33條、第34條、第38條及第38條之1之規定，不在此限……。」據上，自111年1月18日起，現行相關教師法規如有與旨揭性工法及其施行細則修正條文及勞動部補充函釋規定等未盡相符者，於教師請假規則修正前，各學校得逕依性工法相關規定辦理，即教師如有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，得依性工法第15條之規定請陪產檢及陪產假7日，並得以時計；至教師之產前假日數，則仍依現行教師請假... 觀看完整文章