一、職場霸凌定義：  指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平之處置，造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重之身心壓力 二、職場霸凌樣態： 肢體暴力: 包括毆打、抓傷、拉扯、拳打、腳踢等。 語言暴力: 如威脅、欺凌、騷擾、辱罵、嘲諷等。 心理暴力: 包括排擠、恐嚇、干擾、歧視、孤立、不當工作要求等。 性騷擾: 包括不當的性暗示與行為。 三、職場霸凌怎麼辧？ 為建構本校健康友善之職場環境及避免員工於執行職務時，遭受身體或精神不法侵害，使其安心投入工作，特依「桃... 觀看完整文章

一、因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於111年6月22日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及「各機關加班費支給辦法」，業於111年12月21日發布、112年1月1日施行。 二、查司法院釋字第785號解釋略以，公務人員服勤時間及休假 制度，除滿足行政組織運作目的與效能外，亦應致力於維護公務人員之身心健康，考試院遂修正公務員服務法第12條，每日正常工時不得超過12小時，延長辦公時數，每月不得超過60小時，行政院復針對工時上限之例外情形訂定行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施... 觀看完整文章

一、查「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」（以下簡稱兩岸條例）第26條及「公務人員退休資遣撫卹法」（以下簡稱退撫法）第70條第3項、第72條規定略以，支（兼）領月退休金之退休公務人員赴大陸地區長期居住者，應向主管機關申請改領一次退休給與；如未申請改領一次退休給與，且於大陸地區「設有戶籍」或領有大陸地區護照者，渠等支領月退休金與優惠存款利息，以及遺族支領遺屬年金與月撫卹金等定期給與，均應停止領受。 二、據案附前開陸委會114年4月22日函所載略以，兩岸條例第9條之1所稱於大陸地區「 設有戶籍」，依該會114年3月26日陸法字第1140400280號函規定，應包含領有中共發給之定居證或居民身分... 觀看完整文章

一、 依據教育部國民及學前教育署114年5月6日臺教國署學字第1140045204號函辦理。 二、 鑑於當前詐騙現象猖獗，已為國人極關切之治安問題，亦是許多國家正面臨之挑戰，且其與社會結構及廉政反腐敗之間，同樣存在著密切關聯。為追求社會廉潔公義與和諧安定，並倡導重視清廉價值，尤以有關實踐「分配正義」此一具有仁民愛物襟懷之積極價值，進以實現安和樂利、Leave No One Behind（不遺漏一人）之永續發展目標；基前，該局特辦理旨揭有獎徵答活動。前開活動相關資訊如下： (一) ... 觀看完整文章

一、 依據本府114年5月6日府環綜字第1140119537號函辦理。 二、 臺灣菸酒股份有限公司烏日啤酒為認證環境教育設施場所，辦理環境教育活動；教育園區針對該廠歷史文化保存及友善環境作為資源循環再利用，規劃「來烏啤 ENJOY(印酒億)」課程，透過啤酒文化及製程，並融合在地特色，成立一個以啤酒為主題的環境教育園區，包含園區單元課程解說及手作活動等，歡迎團體報名作為員工環境教育活動、員工福利活動、親子活動或社團活動。 三、 本活動詳情請上環教趴趴GO(https://eeg... 觀看完整文章