關鍵字:健康成長

轉知「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條,業經勞動部於中華民國111年1月18日以勞動條4字第1110140031號令修正發布,並自111年1月18日施行一案健康成長 快樂學習 勤儉勞動 感恩惜福

本校四周稻田圍繞,是個農業區,大部分為客家人,家長們皆對學校抱以最高的期許,希望孩子們能自信、健康、快樂地成長。全校同仁以本校的共同目標「健康成長,快樂學習」共同努力,希望打造出社區、家長與師生團結一心的學校,培育出【健康成長、快樂學習、勤儉勞動、感恩惜福】的大坡兒童。

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轉知「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條,業經勞動部於中華民國111年1月18日以勞動條4字第1110140031號令修正發布,並自111年1月18日施行一案:桃園市大坡國民小學-健康成長

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公告 邱凱蘭 - 人事室 | 2022-02-07 | 人氣:903
茲因性別工作平等法經總統於111年1月12日修正公布,並由行政院定自111年1月18日施行,已刪除第22條規定,因此不論配偶是否就業,親職雙方均可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。爰配合修正「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條,將受僱者書面申請育嬰留職停薪,應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除,並明定本辦法修正條文之施行日期。... 觀看完整文章
admin - 輔導室 | 2022-02-07 | 人氣:716
一、 依據「中華民國第五十三屆世界兒童畫展桃園市作品比賽徵集辦法」辦理。 二、 活動相關訊息說明如下: (一) 徵集對象:本市公私立國民中、小學在籍學生及幼兒園學童。 (二) 收件日期:111年3月28日(星期一)至111年3月30日(星期三),共計3日。 (三) 報名方式: 1、 一律以學校為報名單位,恕不受... 觀看完整文章
admin - 輔導室 | 2022-02-07 | 人氣:759
一、 依據桃園市國民教育階段藝術才能班鑑定工作作業要點辦理。 二、 本市111學年度國民中小學各類藝術才能班鑑定採線上報名辦理(報名網址:https://tyc.sfes.tyc.edu.tw),各類別鑑定招生簡章已公告於本府教育局網站(https://www.tyc.edu.tw/)-訊息公告-最新消息、報名系統以及各類藝術才能班鑑定承辦學校網頁。... 觀看完整文章
公告 邱凱蘭 - 人事室 | 2022-02-07 | 人氣:1122
自111年1月18日起,於該等公務人員法規修正前,各機關得逕依性工法相關規定辦理,即公務人員如有陪伴其配偶妊娠產檢之需求,或其配偶分娩時,得依性工法第15條之規定請陪產檢及陪產假7日,至公務人員之產前假日數,則仍依現行公務人員請假規則所定之8日行之。... 觀看完整文章
admin - 輔導室 | 2022-02-07 | 人氣:723
一、 依據中正國防幹部預備學校111年1月24日國預教務字第1110000915號函辦理。 二、 旨案學校為隸屬國防部之全國唯一培育未來國軍幹部之高(國)中,學生在學期間學雜費全免並享有軍醫院就醫優惠或減免,食宿服裝及健保費用等均由公費支付,學生每月領取新臺幣六千餘元零用金。 三、 簡章電子檔可於中正國防幹部預備學校官方網站、臉書(中正國防幹部預備學校粉絲團)及國軍人才招募中心網頁下載。... 觀看完整文章
admin - 輔導室 | 2022-02-07 | 人氣:915
一、 依據教育部國民及學前教育署111年1月25日臺教國署國字第1110003836號函辦理。 二、 旨揭繪本係為關懷受到嚴重特殊傳染性肺炎(以下稱COVID-19)疫情影響之兒童所編,以淺顯易懂的寫法分享如何應對COVID-19疫情,已翻譯成多種語言,旨揭繪本置於IASC網站(https://interagencystandingcommittee.org/my-hero-is-you-2021)。 三、 複製、翻譯和改編旨揭繪本時,仍應符合知識共享署名─非商業性使用─相同... 觀看完整文章
王志豪 - 最新消息 | 2022-01-27 | 人氣:1156
近年網路環境快速發展,使得智慧型裝置使用普及、使用年齡下降,若未妥善管理使用,將成為青少年及兒童接觸不良資訊的入口。故教育部與趨勢科技股份有限公司協力宣導兒童上網安全重要性,合作推出網路守護天使2.0「PC-cillin 家長守護版」免費下載,幫助老師、家長為青少年和兒童打造良好上網環境、建立正確上網使用習慣,遠離可能潛在網安威脅。  ... 觀看完整文章
公告 邱凱蘭 - 人事室 | 2022-01-26 | 人氣:1504
一、依教育部111年1月22日臺教人(三)字第1110008889A號函辦理。 二、查性工法第2條規定:「(第1項)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。(第2項)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第33條、第34條、第38條及第38條之1之規定,不在此限……。」據上,自111年1月18日起,現行相關教師法規如有與旨揭性工法及其施行細則修正條文及勞動部補充函釋規定等未盡相符者,於教師請假規則修正前,各學校得逕依性工法相關規定辦理,即教師如有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求,得依性工法第15條之規定請陪產檢及陪產假7日,並得以時計;至教師之產前假日數,則仍依現行教師請假... 觀看完整文章
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