性騷擾防治三法適用： 性別平等教育法（保障受教權）：性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。 （向加害人行為時所屬學校申訴） 性別工作平等法（保障工作權）：受僱者執行職務期間被他人騷擾；雇主性騷擾受僱者或求職者。 （原則-向被害人雇主申訴/例外-向地方主管機關） 性騷擾防治法（保障人身安全）：上開二法以外之性騷擾者。 （向申訴時加害人雇主申訴/向警局）   職場性騷擾事件之認定標準： 採個案審查方式，依事件發生之背景及其與性要求或其他因素之具體關連等㇐切狀況，審慎就具... 觀看完整文章

一、職場霸凌定義：  指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平之處置，造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重之身心壓力 二、職場霸凌樣態： 肢體暴力: 包括毆打、抓傷、拉扯、拳打、腳踢等。 語言暴力: 如威脅、欺凌、騷擾、辱罵、嘲諷等。 心理暴力: 包括排擠、恐嚇、干擾、歧視、孤立、不當工作要求等。 性騷擾: 包括不當的性暗示與行為。 三、職場霸凌怎麼辧？ 為建構本校健康友善之職場環境及避免員工於執行職務時，遭受身體或精神不法侵害，使其安心投入工作，特依「桃... 觀看完整文章

一、因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於111年6月22日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及「各機關加班費支給辦法」，業於111年12月21日發布、112年1月1日施行。 二、查司法院釋字第785號解釋略以，公務人員服勤時間及休假 制度，除滿足行政組織運作目的與效能外，亦應致力於維護公務人員之身心健康，考試院遂修正公務員服務法第12條，每日正常工時不得超過12小時，延長辦公時數，每月不得超過60小時，行政院復針對工時上限之例外情形訂定行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施... 觀看完整文章

宣導影片(第一 集：https://youtu.be/aowT5CLpSh8、第二集： https://youtu.be/0Ia1yUCM8BE)

一、 依據本府114年6月12日府交安字第1140158819號函及教育部114年6月12臺教社(一)字第1140061603號函辦理。 二、 為提升外籍人士用路觀念，交通部製有多國語言宣導文宣（英文、日文、韓文、越南文、泰文及印尼文），以強化外籍人士道路交通安全知識。 三、 檢送英文、日文、韓文、越南文、泰文及印尼文單圖之連結（亦可逕參考交通部交通安全入口網）： (一) 英文：https://168.motc.gov.... 觀看完整文章

公告錄取及交通車資訊：錄取名單6/25（三）10:00 公告；交通車時間6/30（一）10:00 公告；公告網址 https://reurl.cc/2mYvmm 。

說明：   一、 為便於莘莘學子以高鐵作為校際競賽、校外教學、畢業旅行及各項參訪活動之交通工具，本公司於114學年度持續推出指定車次「校外教學團體優惠專案」，從小學至大學均可享有專案優惠。 二、 專案優惠內容(詳請參閱附件或本公司企業網站) (一) 適用對象：每團申請人數需達11人(含)以上，申請單位需填具校外教學團體訂位單，並加蓋行政單位章戳。 (二) ... 觀看完整文章