一、教師經教評會決議解聘且議決1年不得聘任為教師期間，另涉其他違失行為，復經教評會審酌個案具體事實後，再為議決1年不得聘任為教師，其不得聘任為教師之生效日及期間屆滿日，前後2次之執行應分別依前開規定計算，惟不得聘任之期間重疊者，應於第1次不得聘任期間屆滿後，再另行計算第2次不得聘任期間。 二、兼任、代課及代理教師如有違反教師法規定，應予以2次以上處分時，其執行期間準用上開規定辦理。... 觀看完整文章

有關本案修正「桃園市市立國民小學及幼兒園教師介聘市內他校服務注意事項」第三點規定，係刪除原第三點：惟經教師甄選分發至本市學校，依當年度教師甄選簡章規範辦理之規定。

有關修正「桃園市國民中小學及幼兒園教師介聘實施要點」第一點、第二點及第七點，並自即日生效一案，修正重點為： (一)第一點及第二點為法規依據及相關文字修正。 (二)第七點原規定現職教師介聘市內他校，經達成介聘之教師，不參加該介聘學校教評會審查，或經審查通過，不到該校報到者，撤銷介聘且五年內不得再申請介聘作業，不得異議，修正為十年內不得再申請介聘作業。... 觀看完整文章

為符本辦法立法意旨，且基於育嬰或應徵服兵役屬其國家政策保障及相關法規所定國民義務，是類教師留職停薪期間不限完整學期始可採計，可分段累計採計至多2學期（1年），其非屬完整學期之實際服務畸零日數可併入服務年資採計，於育嬰或應徵服兵役留職停薪期間與實際服務年資加總合於六學期者符合申請介聘之資格。... 觀看完整文章